Компанія провела третій конкурс кваліфікації персоналу

«Дякую, Eihe Steel Group, ви не тільки надали нам платформу для розвитку кар’єри, але й для того, щоб ми побудували таке шоу майстерності та колег, щоб обмінятися сценою, щоб ми могли знайти їхні власні недоліки в змаганні, і постійно вдосконалюватися». 4 травня, у третьому конкурсі навичок персоналу компанії в проекті зварювання під флюсом, Чемпіон Che Caijun сказав емоційно.

Щоб створити гарну атмосферу порівняння, навчання, наздоганяти, допомагати та перевершувати, сприяти вдосконаленню оперативних навичок та обізнаності про якість, а також сприяти обміну професійними навичками між працівниками, 4 травня компанія організувала третє сесія конкурсу кваліфікації працівників.

Сцена матчу

Після дня запеклої боротьби завдяки ретельному та суворому відбору суддів було отримано загалом 7 «золотих МЕДАЛЕЙ». Серед них у цивільній групі Ху Чжімінь посів перше місце в проекті клепальника, Аньян посів перше місце в другому проекті захисного зварювання, Ян Цзяньлін посів перше місце в проекті позиціонування зварювання, Че Цайцзюнь посів перше місце в проект дугового зварювання під флюсом, і командний чемпіон отримав Lu Liang Group; У групі ядерної енергетики Гао Цінлінь і Чжан Хунчжі отримали корони зварювальника та клепальника відповідно.

Церемонія нагородження (зліва направо, проект двозахисного зварювання, проект клепальника, командний проект, позиціонування проекту зварювання під флюсом, ядерна енергетична група)

Конкурс був поділений на дві групи та чотири проекти, у яких брали участь 96 співробітників у восьми командах. Учасниками є всі співробітники, які роками воюють на передовій, і конкурс вимагає від них розуміння креслень, формулювання найкращих методів роботи та завершення операцій за планом протягом обмеженого часу. Під сильним тиском більше відображає ці «ветерани», глибокий досвід і чудові технології.

На церемонії нагородження президент Го Яньлун спочатку висловив свої привітання нагородженим працівникам і сказав, що завдяки трьом конкурсам професійних навичок компанія створила групу видатних працівників, але також дозволила більшій кількості співробітників через конкурс усвідомити деякі недоліки , мати більш чітку навчальну мету. Сподіваємося, що відзначені нагородами працівники зможуть відігравати позитивну провідну роль на своїх посадах і сприяти постійному зростанню загального рівня обробки та якості виробництва компанії. Нехай Eihe виграє в майбутньому в жорсткій ринковій конкуренції за якістю, а Eihe дорівнює високоякісним продуктам.